El Instituto cuenta con un Consejo Consultivo y Social que funciona como órgano asesor en materia de igualdad entre mujeres y hombres; y como promotor de las acciones del Instituto. 

El Consejo Consultivo y Social  se integrará de la siguiente forma: 

I. Por Ciudadanos o ciudadanas con conocimientos  y experiencia en materia de género en los diversos asuntos de atención del Instituto, y 

II. Por representantes de las diversas organizaciones o asociaciones civiles relacionadas con el objeto del Instituto. 

Los y las integrantes del Consejo Consultivo y Social serán nombrados por la Junta Directiva conforme a la convocatoria que al efecto se expida, en términos del Reglamento Interior del Instituto. 

El número de integrantes del Consejo Consultivo y Social será determinado por la Junta Directiva, pero en ningún caso podrá ser menor a siete miembros. 

Las y los integrantes del Consejo Consultivo y Social no perciben retribución o compensación alguna por el desempeño de su función; excepción hecha de los viáticos necesarios para el ejercicio de sus encomiendas o sus traslados. 

Desempeñan su encargo por tres años a partir de su nombramiento, pudiendo ser ratificados por la Junta Directiva. 

Funciones del Consejo Consultivo y Social​:

I. Asesorar a la Junta Directiva, y a la Directora del Instituto, en la formulación de políticas, planes y programas que les competen de  conformidad con la presente Ley; 

II. Proponer medidas para impulsar y favorecer la participación de los sectores interesados en las acciones relacionadas con el objeto de esta Ley; 

III. Proponer mecanismos para apoyar la formación y el fortalecimiento de las organizaciones que tengan por objeto acciones a favor de la igualdad entre mujeres y hombres;  

VI. Dar seguimiento a las políticas, programas, proyectos y acciones que emprenda el Instituto en cumplimiento de la presente Ley y demás disposiciones legales que le corresponda, y proponer, en su caso, las modificaciones tendentes a perfeccionarlas; 

V. Atender las solicitudes de consulta o asesoría que le formulen la Junta Directiva, o la Directora del Instituto, relacionadas con la naturaleza de sus funciones; 

VI. Hacer llegar en todo tiempo al Instituto, para su atención, la información y planteamiento de problemas concretos que deriven de situaciones de discriminación o desigualdad por cuestiones propias del género de las personas en la Entidad, y  

VII. Coadyuvar con la Junta Directiva en la formulación de los indicadores de desempeño del Instituto.